Личные баллы
Баллы за ваши собственные заказы в компании в течение календарного месяца.
ESSENS · РАЗБИРАЕМ ПО ШАГАМ
Маркетинг-план ESSENS
простыми словами
Откуда берутся баллы, почему одна позиция может давать разный результат и за что компания начисляет деньги. Посмотрим на примерах, которые можно менять.
Условия для России · Проверено 17 октября 2026 года
ПОКУПКИ В БАЛЛАХ100 + 100 + 100 + 100
400баллов группы
Позиция 6%Дальше учитываем
результат каждой ветки
результат каждой ветки
СНАЧАЛА ТРИ ПОНЯТИЯ
Не рубли.
Баллы покупок.
У каждого товара есть цена и отдельное количество баллов. Цена нужна для оплаты заказа. Баллы помогают компании определить позицию и рассчитать вознаграждение. Переводить цену любого товара в баллы по одному курсу нельзя.
Ветка команды
Человек, которого вы пригласили, и все участники, которые присоединились через него и его команду.
Баллы группы
Ваши личные баллы и баллы всей команды. Объём ветки уже включает её участников: повторно прибавлять их покупки не нужно.
КАРТА МАРКЕТИНГ-ПЛАНА
Шесть планов.
Работают вместе.
В ESSENS можно получать вознаграждение сразу по нескольким маркетинг-планам. Первый, второй, третий, четвёртый, пятый и Diamond дополняют друг друга: выполнение новых условий открывает дополнительные начисления и может увеличивать общий доход. У каждого плана свои правила, сроки и база расчёта.
010203040506
Первый план
Баллы ваших покупок и команды
От 20 личных баллов за месяцВторой план
Доля в общих фондах компании
От 100 личных баллов и нужные веткиТретий план
Годовой бонус за устойчивый результат
100 личных баллов каждый месяц годаЧетвёртый план
Развитие веток Silver и выше
От 100 личных баллов за месяцПятый план
Личные покупки приглашённых вами людей
От 50 личных баллов за месяцПлан Diamond
Дополнительное вознаграждение на ступенях Diamond
От пяти веток Silver и условия выбранной ступени01 / ПЕРВЫЙ ПЛАН · ДО 28%
Почему 6%
не всегда одинаковые деньги
Сначала складываются баллы группы за месяц. По ним определяется ваша ставка. На личные баллы действует эта ставка, а на ветку — разница между вашей ставкой и ставкой этой ветки.
Для выплаты по первому плану нужно от 20 личных баллов за тот же месяц. Компания указывает срок начисления до 20-го числа следующего месяца.
Соберите пример команды
Здесь три ветки. Меняйте баллы или выбирайте готовую ситуацию.
Ваша группа400 баллов6%
ВЕТКА 1
Ставка ветки: 3%
Разница: 6% − 3% = 3%
210 ₽ВЕТКА 2
Ставка ветки: 3%
Разница: 6% − 3% = 3%
210 ₽ВЕТКА 3
Ставка ветки: 3%
Разница: 6% − 3% = 3%
210 ₽Как складывается сумма
С ваших 100 баллов: 100 × 6% × 70 ₽ = 420 ₽.
С трёх веток: 210 ₽ + 210 ₽ + 210 ₽.
Расчётная база примеров — 70 ₽ на балл, как в рублёвых примерах компании. Это база вознаграждения, а не цена покупки одного балла.
Пример по первому плану
20 личных баллов набраны. Сумма до налогов и расходов.
Границы этого примера
Это учебная модель трёх веток с объёмом каждой до 15 000 баллов, без отдельных веток Silver Manager. Она показывает разницу ставок. Позицию и выплату для полной структуры подтверждает компания. Суммы не включают продажи, кэшбэк и другие планы.
Посмотрите, сколько баллов нужно для позиции
Позиция 6%: от 400 баллов группы за месяц. Для выплаты нужны также от 20 личных баллов.
ПОЗИЦИЯ 6%
Один из примеров: 400 баллов
Ваши 100 баллов + три ветки по 100 баллов.
В этой структуре пример вознаграждения — 1 050 ₽.
Сумма зависит от распределения баллов и ставок веток. Общий объём сам по себе не задаёт одинаковую выплату.
02 / ВТОРОЙ ПЛАН · ОБЩИЙ ФОНД 5%
Зачем нужны
несколько сильных веток
Во втором плане важны результаты отдельных веток. Например, для Gold Manager нужны три ветки по 4 000 баллов и от 100 личных баллов за месяц.
Для Gold выделяется фонд в размере 2% общего баллового оборота ESSENS. Он делится между участниками, выполнившими условия. За каждую дополнительную подходящую ветку ваш коэффициент увеличивается на 0,5.
Новая позиция добавляет выплаты
Во втором плане фонды работают вместе. Исполнительный платиновый менеджер — Platinum Executive Manager — получает вознаграждение из фондов Gold, Platinum и Executive. Если выполнены и международные условия, дополнительно начисляется доля фонда Platinum International.
Gold Manager
Фонд 2%Выплата Gold
Platinum Manager
Фонд 1%Плюс выплата Platinum
Platinum Executive Manager
Фонд 1%Плюс выплата Executive
Platinum International Manager
Фонд 1%Дополнительно — при выполнении международных условий
Здесь проценты обозначают размеры отдельных фондов компании. Складываются рассчитанные выплаты из этих фондов; ваша доля в каждом зависит от его правил и коэффициентов. Для выплат второго плана нужны от 100 личных баллов за месяц.
Как делится фонд Gold
Три ветки дают коэффициент 1. Четыре — 1,5. Восемь — 3,5. Сам фонд не становится вашим целиком: учитывается сумма коэффициентов всех получателей.
Изменить условия учебного примера
3 500 000 ₽ ÷ 80 × 1 = 43 750 ₽
Ваша доля в условном фонде
Это пример с вымышленным оборотом и суммой коэффициентов, а не фонд текущего месяца.
Platinum Manager
Фонд 1%Три ветки по 10 000 баллов.
Platinum International Manager
Отдельный фонд 1%В каждой из трёх веток — от 10 000 международных баллов.
Platinum Executive Manager
Отдельный фонд 1%Три ветки по 50 000 баллов.
Проверьте международный оборот трёх веток
В примере участник из России. Укажите общий объём каждой ветки и ту его часть, которая приходится на другие страны.
Ветка 1
Международный порог выполнен
Ветка 2
Международный порог выполнен
Ветка 3
Международный порог выполнен
Проверка международных порогов
Международный порог выполнен в 3 из 3 веток. Проверка показывает только эти условия, официальную позицию подтверждает компания.
Международные баллы уже входят в общий объём ветки. Прибавлять их второй раз не нужно. Как и для других позиций второго плана, нужны от 100 личных баллов за месяц.
03 / ТРЕТИЙ ПЛАН · ГОДОВОЙ ФОНД 1%
Один удачный месяц
не заменяет девять
Для Double Gold Manager нужно достичь Gold Manager в девяти месяцах календарного года. Ещё одно условие — от 100 личных баллов в каждом из двенадцати месяцев, включая месяцы без Gold.
Годовой фонд составляет 1% оборота ESSENS. Сумма зависит от фонда и коэффициентов получателей; срок выплаты указан до 31 января следующего года.
Проверьте два условия на календаре
Учебный год: отмечайте личные баллы и месяцы Gold. Для других годовых позиций действуют свои требования.
Личная активность: 12 из 12Месяцы Gold: 9 из 9
Результат проверки
В учебном примере для Double Gold. Официальную квалификацию и сумму подтверждает компания.
Double Gold
9 месяцев с позицией Gold Manager за календарный год.
Годовой коэффициент: 1
Double Platinum
9 месяцев с позицией Platinum Manager за календарный год.
Годовой коэффициент: 2
Double Platinum International
9 месяцев с позицией Platinum International Manager за календарный год.
Годовой коэффициент: 2
Double Platinum Executive
9 месяцев с позицией Platinum Executive Manager за календарный год.
Годовой коэффициент: 3Во всех случаях нужны от 100 личных баллов в каждом месяце года. Календарь выше проверяет базовый пример Double Gold; другие позиции подтверждаются по своим условиям.
Третий план: годовые позиции и сроки04 / ЧЕТВЁРТЫЙ ПЛАН · РАСПРЕДЕЛЕНИЕ 6%
За что считаются
2% и 1%
Double Silver Manager получает 2% с подходящих участков двух веток Silver. Gold Manager — с подходящих участков каждой ветки Silver. При достижении следующего Double Silver, Gold или позиции выше участок для этих 2% заканчивается.
Далее правила предусматривают участок под 1%, тоже до следующей граничной позиции. Поэтому 6% из обзора четвёртого плана нельзя просто умножить на весь оборот. Для выплаты нужны от 100 личных баллов за месяц.
ВыDouble Silver / Gold
Участок 2%Ветка Silver до первой границы
GoldПервая граница
Участок 1%После границы до следующей
GoldСледующая граница
Посчитайте два отдельных участка
Пример для уже подтверждённой позиции. Вводите объёмы подходящих участков: одни и те же баллы не должны попасть в обе суммы.
18 000 × 2% × 70 ₽ + 9 000 × 1% × 70 ₽
Пример по двум участкам
Для действующей позиции при выполнении условий. Границы реальных веток проверяются отдельно.
05 / ПЯТЫЙ ПЛАН · 30% С ПЕРВОЙ ЛИНИИ
30% с первой линии.
Уже на старте.
Пятый план позволяет получать дополнительный доход уже новичку: ставка не зависит от того, какой позиции вы достигли по первому маркетинг-плану. С личных баллов покупок каждого непосредственно приглашённого участника начисляется 30% при выполнении условия личной активности.
Первая линия — люди, зарегистрированные по вашему приглашению. Учитываются именно их личные покупки. В российском расчёте 30% — это 21 ₽ за каждый такой балл. Для получения выплаты ваши собственные заказы за месяц должны дать от 50 баллов.
Фиксированная ставка с личных баллов первой линии
Определённая позиция по первому плану для этой ставки не требуется
Ваше условие активности за месяц для начисления
Чем больше личных баллов набирают приглашённые участники, тем больше сумма по пятому плану. Само приглашение без покупок выплату не создаёт.
Пример с одинаковыми покупками
Укажите число приглашённых и личные баллы каждого. Для разных заказов можно отдельно посчитать группы людей и сложить их баллы.
Вы
65 б.65 б.65 б.65 б.65 б.65 б.65 б.65 б.65 б.65 б.
10 человек × 65 баллов × 21 ₽
Пример по пятому плану
50 личных баллов набраны. Это отдельный расчёт пятого плана до налогов.
Что означает виртуальная позиция в правилах компании?
Пятый план предусматривает дополнительную виртуальную позицию для участников с высоким личным оборотом или активными продажами. Условия её создания и учёта нужно разобрать с наставником. В примере выше такой позиции нет.
06 / ПЛАН DIAMOND · ТРИ СТУПЕНИ
Пять, десять,
пятнадцать веток Silver
Каждая такая ветка достигает от 15 000 баллов. У обычного Diamond — ставка 1%, у Double Diamond — 2%, у Triple Diamond — 3%. При расчёте важно исключить оборот находящихся ниже структур Diamond, как предусматривают правила компании.
Как ставка влияет на пример
Выберите ступень выше. Это пример для уже подтверждённой позиции, а не автоматическая проверка всей квалификации.
100 000 × 1% × 70 ₽
Пример по выбранной ставке
Позицию, период и допустимый оборот для выплаты подтверждает компания.
Официальная подробная страница описывает Diamond с пятью ветками и 1%; ступени Double / Triple, 10 / 15 веток и 2% / 3% уточнены Юлией Ситниковой 17 октября 2026 года.
Diamond Manager на сайте компанииДЕНЬГИ И БОНУСЫ
Два раздела кошелька.
Разные возможности.
Вознаграждение компании и кэшбэк отражаются отдельно. Комиссионную часть можно использовать для заказов или вывести по правилам ESSENS. Кэшбэк расходуется на следующие покупки: вывести его на банковский счёт нельзя.
Для кэшбэка требуется от 50 личных баллов за месяц. Размер зависит от товара и показан в каталоге компании.
Официальные определения кошелька и кэшбэкаКомиссионный
кошелёк
Заказы или вывод по условиям компании
Бонусы
на покупки
Используются для следующих заказов
ЧТО ЧАСТО ПУТАЮТ
Ответы, к которым
удобно вернуться
Можно получать выплаты сразу по нескольким планам?
Да. Все шесть маркетинг-планов работают вместе. При выполнении условий начисления дополняют друг друга. Складывать нужно рассчитанные суммы: у процентов разных планов разные базы расчёта и сроки начисления.
Какие фонды второго плана получает исполнительная платина?
Platinum Executive Manager получает выплаты Gold, Platinum и Executive. Если выполнены также условия международной платины, дополнительно участвует в фонде Platinum International. Для каждого фонда компания рассчитывает отдельную долю.
Почему процент позиции одинаковый, а сумма другая?
В первом плане важны ставки отдельных веток. При одинаковом общем объёме одна крупная ветка и несколько небольших могут давать разную разницу процентов. Попробуйте ситуации в первом калькуляторе.
Заказы друзей входят в мои личные баллы?
Нет. Личные баллы относятся к вашим заказам. Покупки приглашённых людей учитываются в их личном объёме и в соответствующем объёме команды. Для пятого плана важна именно первая линия.
Почему расчёт фонда не показывает доход на этот месяц?
Точная доля зависит от общего оборота компании и суммы коэффициентов всех получателей. В калькуляторе заданы учебные данные. Без итогов месяца точную выплату по ним предсказать нельзя.
Есть ли гарантированный доход после регистрации?
Нет. Регистрация сама по себе не создаёт выплату. Нужны покупки, результаты команды и выполнение условий конкретного плана; при оценке заработка учитывайте расходы и налоги.
ПЕРВОИСТОЧНИКИ И ДАТА ПРОВЕРКИ
Чтобы сверить
условия самостоятельно
Разбор подготовлен для сайта независимого дистрибьютора. Проверено 17 октября 2026 года по российскому разделу ESSENS. Учебные схемы упрощают примеры; право на выплаты и итоговую квалификацию определяет компания.
ВАШ СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Разберём пример
с вашими вопросами
Расскажите, что вызывает затруднение: баллы, ветки, нужная позиция или расчёт. Поможем найти подходящий пункт правил.
ЗАЯВКА НА РЕГИСТРАЦИЮ ESSENS
Стать партнёром ESSENS
Заполните заявку. Мы свяжемся с вами, поможем с регистрацией в ESSENS и ответим на вопросы.
Ваш дистрибьютор:
Юлия Ситникова · 950001209